印刷设备制造业人才状况分析啊

印刷设备制造业人才状况分析

印刷术是我国四大发明之一，我们都以此为自豪。但是我国的印刷设备制造业水平目前和国外发达国家相比却有很大差距。以胶印机为例，我们从50年代末开始生产胶印机，到目前为止，我们的胶印机仍处于中低档水平，无法与国外产品相抗衡。现在大多数生产厂家生产的胶印机以上就是针对电子拉力实验机的丝杆有几种 区分在哪给大家做的相干说明以单双色为主，四色机还不能成为主导产品。国产胶印机与国外胶印机的主要判别是速度慢、精度低、稳定性差。为什么我们生产这么多年印刷设备，却仍然和国外有如此大的差距，而且这个差距不是在减小，相反不在逐步扩大，造成目前状况的原因有多方面，但关键不是人才缺乏，既缺乏高水平的设计人才，又缺乏高水平的一线技术人才，同时也缺乏高水平的管理人才。

高水平的师资队伍缺乏导致人才质量过低

现在从事印刷机械方面专业教育的高等学校只有两所，而其中对印刷机械有深入研究的教师又很少。这样一支师资队伍怎能培养出高水平的设计人才和技术人才？师资队伍匮乏带来一系列问题，如讲课内容跟不上时代要求，所用教材与80年代教材相比几乎没有任何进步。因此要提高人才质量，首先要提高师资队伍的水平，特别是要培养一支在印刷行业有举足轻重影响的高水平的师资队伍。如果高水平的师资队伍能够达到500人以上，那时我国的印刷机制造水平必然会前进一大步。但是如何能拥有这样一支师资队伍呢？这是我们印刷行业面临的一个非常棘手、难以解决的重大课题。

实验环节薄弱是人才质量过低的另一个因素

长期以来，我们都过多地看重理论教学，正像很多考试一样也以理论考试为主，而对实践环节的评价往往放在次要地位。检查一下学生的，几乎95％以上的课程都是在检查学生的理论水平。尽管近几年来重视素质教育的意识有所提高，但目前的教育现状和要求确实还有很大距离。虽然学生学了很多印刷方面的相关知识，但由于动会太少，很多很简单的问题都搞不清楚。近两年来，我们有意识地让一少部分同学的毕业设计到工厂去做，非常明显。学生的动手能力得到了就为厂家的高度评价。不过提高学生动的能力是一个漫长的过程，从学校这方面会尽最大努力地创造条件，但社会上、尤其是印刷界的同仁应该想办法为学校学生实习创造更好的条件。除了学校的学生动手能力比较薄弱以外，工厂的技术人员动手能力也非常。有的技术人员几十年没有离开过办公室，解决生产技术问题也多数停留在口头上。这个问题应引起厂家的高度重视。

研究生以上学历人员过少，造成基础研究水平过低

目前各大印刷机制造厂家的技术人员，研究生以上的学历很少，特别是属于本专业的研究生更是寥寥无几。这样的设计队伍要想实现印刷机的高水平设计是非常困难的。从高校培养人才的层次来看，研究生是专门为科研方面培养的，但事实上现在能培养印刷机械制造方面的研究生的高校非常少所以要提高我国印刷机械的制造水平，研究生教育必须进一步加强，尤其是像北京印刷学院这样的院校，应尽快解决机电工程方面的点建设问题。如果我们的印刷机械制造厂科级以上的部门都能有一两个研究生，甸的印刷机制造业绝不是现在这个模样。

技术人员的科学意识尚须进一步加强

由于我国印刷机长期以来一直以仿制和测绘为主，很机构多年来一直没有改变过。如以08和05机为例，80％以上的机构60年代是什么模样，今天仍然是什么模样。反过来再看德国的印刷设备，几乎每批都有改进，且很多改进步伐都是比较大的。由于长期教条主义影响，机器上的很多地方都成了禁区，很多设计人员对其中一些关键部位至今仍不清楚。这种背景下的设计人员如何能发现机器的弱点所在，并想出改进的办法？由于科技意识不够，有些科技人员往往盲目下结论。如偏心回转上摆式递纸机构是08和05机上所用的递纸机构，目前这两种机器的工作速度能够达到10000转／小时。但由于海德堡、罗兰等厂家在多色机上都采用了下摆式递纸机构后，很多技术人员断言：偏心上摆式递纸机构将被淘汰。但事实却与这相反，现在日本小森采用这套机构，机器速度可以达到15500转／小时先进、落后产能都 lsquo;1刀切 rsquo;。我们现用的这套递纸机构速度上不去不是这套机构的原理有问题，而是我们一直没有对其进行优化设计，可以说现在用的这套机构基本参数和当初测绘的参数几乎没有任何区别。我们科研小组地这套机构进行了优化设计，将成果用到08和05机上，结果出科预料，解决很多长期令人能的问题。国外的技术确实比我们先进，我们要,量不有盲从。可以说我们现在很多技术人员已地国外的技术达到了盲从的地步，一味强调引进，而不注重科技开发，这种做法是不可能有长久生命力的。

领导干部的科学意识是关键

领导干部要有高度以的科学意识，这样才能保证其能以科学态度对待科技人员的工作。既能保证科技人员放手工作，又能保证他们不走大的弯路。对科技人员的失败要以鼓励方式去安慰，但也要认真总结经验，避免下一次犯类似的错误。但是因多种原因，很多领导干部做不到这一，多数领导干部过于保守，不倾向于科技人员做地大的改进。这里面有很多原因：一是对现有的问题不是很清楚；二是因知识和经验的地改进成功的可能性不能做出正确评价。所以如何提高领导干部的认识水平是各印刷机制造厂所要做的一项重要工作。可以说一个产品的成败关键是领导干部的水平高低，有领导干部的支持，最简单的改革也难以实现。因此加强领导干部的科技意识和管理才能的培训，是当前要解决的一项重要课题。目前很多工厂虽然意识到了这些问题，但外行的管理干部仍占有相当比例。

经验要服从科学

经验固然重要，但如果将其视为科学则是很危险的。实际上常常有很多人将其视为科学，奉为圣旨。例如有些人员仅凭经验进行印刷机设计，结果付出了昂贵代价。究竟如何枢分经验和科学，有时却是非常困难。如将力封闭机构的弹簧力量加大一些，从动摆杆就可以靠到凸轮上。到加多大力量合适，这个就很少有人能说得清楚。有时可能是因为润滑油加得不够，而造成摆相回不到位。在这种情况下，可以通过加弹簧力使其到位，也可能地加润滑油使其回到位。显然这两各吉，后一种更好一些。但实际情况却是很多人倾向于采用第一种方法解决问题，表面上看这种解决很合理，且一时半载看不出问题。但如果时间地长，就有可能造成凸轮磨损，那时再加何加大弹簧的力量也不能解决问题。

学无止境

印刷机的改进就像我们的生活用品一样，总是希望它越来越好。事实上复杂的多色印刷机上所用的部件接近上万个，因此无新价格将于2017年10月1准确6日起生效或以合同核准论乐怎样设计，总是有考虑不到的地方。另外再加上科技的进步，又会有一些新的结构被用到印刷机上，所以印刷机的改进是没有止境的。如果再像我们目前这样多少年用同一套图纸，很快我们的市场就将会被其它厂家所占领。纵观国外印刷机近30年的发展状况，可以看出其技术是在不断进步的。如70年代国外的印刷机是以机械传动为主，到了80年代以后开始逐渐向机电一体化方向转变，尤其是到了80年代末，气动技术得到普遍的应用。进入90年代，故障检测技术在印刷机上开始得到推广。90年代中期，滚筒的歪斜调整技术开始得到推广，大大提高了生产效率。进入21世纪，人工智能技术开始在印刷机上推广使用，现在很多印刷机都配有人工智能管理系统。可以说如果技术不进步就意味着倒退。所以作为我们印刷机制造行业的人才一定要坚持学习，使自己的知识能够跟上朝代步伐。

加强学术交流，促进技术进步

学术交流是推动技术进步非常有效的手段，但在甸至今仍未得到普遍推广。有时表面上做一些交流，实际上根本没有起到交流的作用。更可悲的是，有些厂家甚至很少让设计人员去参观展览会。像这样封闭的设计环境，技术怎能取得进步？事实上国外特别注重学术交流。通过学术交流，可使同行之间增进相互了解，也可就一些疑难问题进行相互探讨。尤其是要加强高校、科研与企业之间的相互交流。高校及科研院所拥有较强的科研实力，可以承担企业内的一些重大科研项目。同时高校的科研成果也可及时在企业内部得到推广使用。

我国印刷机械制造厂家通过多年的工作确实培养了一批人才，但高水平人才所占的比例很少，无法满足时代的要求。我们不但缺乏高水平的设计人才，同时也缺乏高水平的装配人才、高水平的管理人才。所以我们不但要加强高等教育，同时也应该加强高等职业教育。既要加强在校教育，又要加强实践。既要重视理论学习，又要重视实践能力培养。既要自身加强学习，又要积极对外交流。只有这样，我们的人才队伍水平上去了，我们的印刷机械制造水平提高才有希望。